Kirjoittaja: Kristian Heberg
Julkaisupäivä: 23.2.
Suomen Kuoronjohtajayhdistys (SKJ) julkaisi viime syksynä uuden suosituksen kuoronjohtajien työsuhteen ehdoiksi. Myös Sulasol osallistui suosituksen valmisteluun erityisesti työnantajan näkökulmasta. SKJ pyrkii kaksikielisellä toiminnallaan vaikuttamaan kuoronjohtajien työolosuhteiden ja ammattitaidon kehittämiseen muun muassa toimimalla edunvalvojana kuoronjohtajien asemaa koskevissa asioissa sekä herättämällä kiinnostusta kuoronjohtajan tehtävään ja työnkuvaan.
SKJ järjestää kuoronjohtajien koulutuspäiviä (Talvipäivät), jakaa erilaisia tunnustuksia ja palkintoja (esimerkiksi Vuoden kuoronjohtaja ja Vuoden kuorolevy, yhteistyössä Sulasolin kanssa) sekä tukee aktiivisesti jäsenistöä ja ottaa kantaa kuorokentän asioihin.
SKJ toteutti vuosina 2013 ja 2016 palkkakyselyt suomalaisille kuoronjohtajille selvittääkseen kentän tilannetta ja kuoronjohtajille maksettavia palkkoja ja korvauksia. Näiden kyselyjen yhteydessä SKJ julkaisi vuonna 2015 tietopaketin kuoronjohtajan palkkaukseen, joka sisälsi palkkasuosituksen kuoronjohtajille.
Suomen Kuoronjohtajayhdistys ei ole ammattiliitto, vaan kyseessä ovat dokumentit kuoronjohtajien palkkaneuvottelujen tueksi sekä tiedon jakamiseksi kuorojen hallinnoille.
Uusi suositus 2025
Vanhassa palkkasuosituksessa havaittiin viime vuosien aikana tiettyjä haasteita joissain sanamuodoissa ja muotoiluissa. Myös itse palkkasuositusta oli syytä päivittää, koska inflaation vuoksi vanhaa suositusta ei enää 10 vuotta myöhemmin voinut sellaisenaan käyttää. Keväällä 2025 tehtiin uusi palkkakysely, johon saatiin vastauksia yli 70ltä kuoronjohtajalta kattaen yli 130 kuoroa.
Koko vanha suositusdokumentti käytiin tiukalla kammalla läpi ja suositukseen lisättiin useita uusia asioita, kuten tietoa yrittäjyydestä sekä suosituksia myös muiden kuin pelkkien kuoroharjoitusten palkkojen ja korvausten suuruuteen.
Sisältöä valmisteltiin yhteistyössä Sulasolin kanssa ja suositukseen saatiin mukaan infopaketti kuoroille työnantajana toimimisesta. Näin luotiin aiempaa laajempi dokumentti ”Suositus työsuhteen ehdoiksi kuoronjohtajille” ja se julkaistiin Sulasolin Kuoromessuilla marraskuussa 2025.
Uuden suosituksen laaja-alaisuus
Kuoronjohtajan työnkuva on kentällä hyvin monimuotoinen ja työsuhteiden muodot ja ehdot vaihtelevat suuresti eri johtajien välillä. Uudessa suosituksessa on pyritty keräämään yhteen pakettiin sekä yhteistä tietoa, joka koskee käytännössä kaikkia kuoronjohtajana työskenteleviä, mutta mukaan haluttiin ottaa perustietoja ja vinkkejä esimerkiksi seurakuntien tai kansalaisopistojen kuorojen johtajina toimiville sekä yrittäjänä toimiville johtajille.
Uudessa suosituksessa pyrittiin yhtenäistämään normaalisti kuoronjohtajan työhön kuuluvia ja palkkaan sisältyviä työtehtäviä. Suosituksessa on listattu töitä, joita kuoronjohtaja tekee kuorolta näkymättömissä itsenäisesti ja joita työn suorittaminen aina käytännössä vaatii.
Lisäksi on lueteltu töitä, joita usein kuoronjohtajat tekevät, mutta joista pitää aina sopia työnantajana ja -tekijän välillä erikseen ja tarvittaessa sopia myös erillisistä korvauksista.
”Huolellisesti yhdessä tehty työsopimus turvaa kuoron toimintaa pitkälle tulevaisuuteen ja mahdollistaa toiminnan pitkäjänteisen suunnittelun puolin ja toisin.”
Palkkasuosituksen osalta uusi suositus sisältää perustietoa ja laskentaesimerkkejä sekä kuukausipalkkana että tuntipalkkana maksettavasta korvauksesta sekä molempien hyvistä ja huonoista puolista.
Suosituksessa otetaan kantaa myös esimerkiksi kuoron esiintymisten, hallituksen kokousten sekä kuorolle tehtävien sovitusten korvauksiin. Palkan laskemisen esimerkeissä on pyritty huomioimaan erilaiset työn vaativuudet sekä erilaiset kuorojen järjestäytymiset ja taustayhteisöt.
Koska kuoronjohtajan työtä voi tehdä monella erilaisella koulutus- ja kokemuspohjalla, on käytännössä mahdotonta tehdä tarkkaa palkkataulukkoa erilaisiin tilanteisiin. Siksi varsinainen palkkasuositus on annettu yhtenä minimituntipalkkana, joka kenen tahansa kuoronjohtajana toimivan pitäisi saada.
Esimerkiksi kuoronjohtajan korkeakoulututkinnon tai pitkän kokemuksen alalta tulee vaikuttaa palkan suuruuteen palkkaa nostavasti. Myös työn laajuus ja vaativuus tulee ottaa huomioon palkkasummaa määritettäessä.
Palkkaa määritettäessä pitää huomioida, että kuoronjohtajan työn tekeminen vaatii paljon itsenäistä työtä, jonka pitää sisältyä harjoituksista ja esiintymisistä maksettaviin korvauksiin. Jäsenistöstä kerätyn tiedon perusteella varsinainen kuoronjohtajan työmäärä on yleensä kaksin–kolminkertainen kuoron kontaktitunteihin nähden ja palkan pitää ottaa tämä huomioon.
Tietoa kuoroyhdistyksille työnantajana toimimisesta
Suositukseen haluttiin koota tietoa myös erilaisista työsopimuksiin liittyvistä yksityiskohdista, joihin SKJ:n toiminnassa olemme törmänneet. Nämä asiat on koottu yhteen niin kuoronjohtajien kuin kuoroyhdistystenkin käyttöön.
Tarkempaa tietoa löytyy esimerkiksi työsopimuksen voimassaolosta ja työsopimuslain vaatimuksista, päivärahoista ja matkakorvauksista, kouluttautumisesta, sairaslomista ja sijaisuuksista sekä työterveyshuollosta.
Sulasolin kanssa yhteistyössä luotiin myös työnantajan muistilista, joka sisältää 11 vinkkiä kuoroyhdistyksen työnantajana toimimiseen. Näissä vinkeissä puhutaan mm. pakollisista vakuutuksista, työsopimuksista, matkustamisesta, palkan maksamisesta, työajoista sekä palkan vuosittaisesta tarkistamisesta.
Yhteenvetona
Yhdistyksen toimiessa työnantajana on tärkeää perehtyä työntekijän palkkaamisesta seuraaviin velvollisuuksiin. Palkanmaksu on tärkeää hoitaa oikein ja joitain lakisääteisiä velvollisuuksia, kuten vakuutuksia on hoidettava.
Mikään näistä ei kuitenkaan ole ylitsepääsemättömän vaikeaa tai haastavaa. Iso osa suomalaisista kuoroista toimii jo nyt työnantajana ja hoitaa siihen liittyvät velvoitteet kohtuullisen vaivattomasti.
Huolellisesti yhdessä tehty työsopimus turvaa kuoron toimintaa pitkälle tulevaisuuteen ja mahdollistaa toiminnan pitkäjänteisen suunnittelun puolin ja toisin. Yhdessä kerralla sovitut pelisäännöt ja käytännöt vähentävät jatkuvaa neuvottelemisen tarvetta ja antavat näin tilaa ja aikaa varsinaiselle toiminnalle.
Lisätietoa ja suositus löytyvät Suomen Kuoronjohtajayhdistyksen nettisivuilta osoitteesta www.kuoronjohtajat.fi.
Suosittelemme kaikkia kuoronjohtajia sekä kaikkia kuorojen hallinnossa toimivia perehtymään sisältöön. Jokainen pienikin korjaus työsuhteen käytänteisiin tai palkan suuruuteen on aina askel oikeaan suuntaan!
